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「u宝游戏平台登录」解决基层干部异地调动难应健全制度
2020-01-11 18:47:14  阅读:3806  

「u宝游戏平台登录」解决基层干部异地调动难应健全制度

u宝游戏平台登录,基层干部异地调动难这个问题,在很多地方机关单位都存在。实际工作中,基层干部异地调动,有的有合理的理由,如,夫妻长期分居、子女教育、父母多病,还有的是身体原因等等,虽然有各种动机和理由,但由于异地调动难,也存在公职人员因此辞职,形成人才和干部流失等风险。针对这些问题,应当视其具体情况,制定规范性政策,合理解决异地调动难问题。

客观认识基层干部异地调动难的现实存在。我国已经全面进入工业化国家,正处于中等收入国家水平,但地区差异也很明显,人才正常流动是必然的。从个人角度看,人各有志,因此,应该建立干部交流的正常渠道,不能一味“锁死”。对欠发达地区而言,今天“锁死”一人,等于给后来者作了“榜样”,再想引进人才就更困难了。现在一些艰苦地区一些岗位招录不到优秀人才,除了怕吃苦,还有就是心有疑虑看不到未来。所以,我们对于基层干部异地调动难问题要从大局上分析,予以足够的重视。

建立稳定的基层干部异地交流制度。也有人说,你报考的就是某地某单位某个岗位,为啥还想调动呢?事实上,解决饭碗问题和解决前途问题都是一个干部的“成长烦恼”,在全面建成小康社会的最后攻坚阶段,各地都需要人才,如果人才引进不了,或者人才没几年就流失了,发展就会成为空谈。因此,建立基层干部异地交流制度非常必要,现在执行的异地对口支援挂职制度就是比较好的探索。但还应该进一步深入,一是边远落后地方的干部到发达地方交流学习,二是探讨落实艰苦地方的干部工作年限调动制度,给艰苦地方的干部调动留下希望。这样相信他们一定会珍惜目前岗位,而且还会勤勤恳恳保持工作积极性,最大限度做出成绩。防止有的干部对前途悲观失望而丧失工作积极性,过早形成“天花板”干部心态。

建立优秀者优先的基层干部异地调动制度。各地基层干部考核评优制度都制定完善,为什么还要提呢?是因为实际工作中确实需要加强干部考核的公平公正。领导有领导的考虑,普通干部有各自的想法,指挥棒如何转,他们都会作出不同的反应,虽然嘴上不说,但是“心中有杆秤”。因此,基层干部考核评优要严格“打表”,杜绝“水分”,使优秀者更货真价实。在此基础上,给优秀的基层干部一定的“窗口”,制定优秀干部异地调动优先政策。有人说,这样岂不是把偏远地区优秀干部“放跑”了吗?我认为恰好相反,这样做更能使“外面的人想进来”,这不是进“围城”,而是把艰苦环境作为历练人才的“跳板”。一旦形成良性循环,只会有百利而无一害,更能防止优秀干部调动不了就得过且过,干工作悲观泄气的现象发生。(付庆林)

(责编:罗昱、高红霞)

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