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「大盈娱乐最新官方网址」腾讯发布互联网新兴设计人才白皮书:设计不再是艺术设计类人才“专利”
2020-01-11 15:25:51  阅读:429  

「大盈娱乐最新官方网址」腾讯发布互联网新兴设计人才白皮书:设计不再是艺术设计类人才“专利”

大盈娱乐最新官方网址,12月7日,第二届SICC服务创新大会在深圳举办。会上,腾讯用户研究与体验设计部(CDC)联合BOSS直聘,共同发布《互联网新兴设计人才白皮书》(以下简称《白皮书》)。据了解,《白皮书》主要关注互联网行业变迁背景下,设计师职能的增加和角色的变化,以及由此带来的新兴设计人才市场的供需两端变化,旨在帮助行业合作伙伴及从业者快速、准确了解产业转型中对设计人才的需求特征,共同助力设计人才市场和整体行业持续健康发展。

互联网新兴设计崛起,由有形实物变成无形抽象

随着中国互联网普及率不断提升,人们获取信息的方式和生活方式随之改变。互联网的发展促进产业结构升级,也催生了当下各行各业的全新信息消费形态。而随着各行各业与互联网的加速融合,设计也跟随产业变革转型,一种新的设计形态——互联网新兴设计应运而生。

所谓“互联网新兴设计”,是指以应用互联网技术为特征,基于人本主义思想,关注用户体验、交互过程,服务于数字化产品及服务的研发、运营、推广的综合性设计,包括界面设计、UI设计、视觉设计、交互设计、用户体验等。《白皮书》指出,与传统设计不同,互联网新兴设计内容有着根本性的转变,由有形直观的实物产品,变成无形抽象的交互过程、体验感受和服务内容。设计的职能也随之延伸,从单纯的产品研发逐步延伸至产品的前期规划、后期运营等整个环节。

互联网新兴设计岗位需求增多,能力要求多元化

由于互联网新兴设计对企业及产品品牌价值的正面影响,各行各业对互联网新兴设计人才的需求急剧增加。据大数据显示,当前招聘的设计相关岗位中,互联网新兴设计市场需求量占招聘量85.4%,远超其他设计岗位的招聘比例。陈妍表示,这数据说明企业对新兴设计人才需求非常迫切,也从侧面反映出,互联网新型设计人才已经成为产业发展创新的重要资源。

“无论是专业背景、就职区域还是能力要求,互联网新兴设计均呈现出明显的多元化趋势。”腾讯用户研究与体验设计部总经理陈妍说。专业方面,招聘的专业背景横跨多个领域,既有偏艺术方面专业,也有人机交互、软件工程、计算机方面专业;区域方面,近四成岗位分布在一线城市,但近年来下沉市场需求量逐步增多,三四线城市招聘比例上升;能力方面,企业不仅注重设计人才专业知识、技能等可见部分能力,同时也注重态度、性格、思维方式等隐藏部分能力。

对于设计人才的能力要求,陈妍以互联网新兴设计的重要分支——交互设计为例,招聘企业要求这一职位既要具备交互专业知识,还要具备商业、运营、服务、用研和技术等方面的基础知识;既要输出成熟的设计作品,也要站在全局角度思考设计如何帮助产品实现商业目标;既要在工作中执行设计内容,也要参与产品从发起到策划、从执行到落地的全流程。“设计人才的多元能力被众多企业更加看中。”她说。

互联网新兴设计需求跨越互联网,逐步向传统领域渗透

数据显示,互联网新兴设计岗位转入人数/转出比为1.46,流入人才明显增多。尽管企业对互联网新兴设计岗位有着较高的要求,但互联网新兴设计行业吸引力仍然较大。而设计岗位人才不再是艺术设计类人才“专利”,专业来源多元化,逐步向传统领域渗透,有更多复合背景人才加入。

在薪资方面,不同规模企业招聘互联网新兴设计岗位的平均薪资差异明显,其中大型企业的平均薪资高于总体约20%-40%不等。与此同时,大型企业对人才学历要求较高,超过九成设计相关岗位需要本科及以上学历。

【记者】张秀娟

【作者】 张秀娟

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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